Av
Hur bidrar du till att medarbetarna trivs med sitt arbete och har en bra balans mellan fritid och jobb? Ett vanligt sätt är att prata med dem om det i individuella samtal. Nu tyder forskning på Karlstads universitet att den metoden inte fungerar. Och att den till och med kan motverka sitt syfte.
I en enkätundersökning av 100 anställda på ett tjänsteföretag har forskarna kommit fram till att så kallade medarbetarsamtal tenderar till att etablera normen för hur en god medarbetare ska vara, bland annat stresstålig.
– Normen är stark att den goda medarbetaren ska se stress som prestationshöjande och inte klaga. Det sägs till och med uttryckligen: 'Trivs man inte med det får man nog hitta nåt annat.', säger Christina Olin-Scheller, som är lektor i litteraturvetenskap vid Karlstads universitet.
Forskarna medger att materialet i undersökningen är tämligen litet, men hävdar ändå att "det visar på intressanta mönster".
- Eftersom medarbetarsamtalen är så nära kopplade till lönesättning, blir det alldeles för riskfyllt att klaga på arbetsförhållandena och därmed visa att man inte är stresstålig, säger Erica Sandlund, lektor i engelska.
Istället för individuella samtal efterlyser forskarna kollektiva arenor som samtal i grupp eller enkätundersökningar.
I en enkätundersökning av 100 anställda på ett tjänsteföretag har forskarna kommit fram till att så kallade medarbetarsamtal tenderar till att etablera normen för hur en god medarbetare ska vara, bland annat stresstålig.
– Normen är stark att den goda medarbetaren ska se stress som prestationshöjande och inte klaga. Det sägs till och med uttryckligen: 'Trivs man inte med det får man nog hitta nåt annat.', säger Christina Olin-Scheller, som är lektor i litteraturvetenskap vid Karlstads universitet.
Forskarna medger att materialet i undersökningen är tämligen litet, men hävdar ändå att "det visar på intressanta mönster".
- Eftersom medarbetarsamtalen är så nära kopplade till lönesättning, blir det alldeles för riskfyllt att klaga på arbetsförhållandena och därmed visa att man inte är stresstålig, säger Erica Sandlund, lektor i engelska.
Istället för individuella samtal efterlyser forskarna kollektiva arenor som samtal i grupp eller enkätundersökningar.
Freddie Larsson, CIO, Xdin:
Håll koll med våra
I IDG:s stora pdf-shop kan du köpa artiklar och hela tidningar i digitalt format.
I jante-Sverige nästan förväntat. - (Christian Nissen) 2009-12-28 15:23
Onödig undersökning - (jrms) 2009-12-29 00:08
Varför duger inte 8h - (Cry4teqnic) 2009-12-29 01:26