Av
Narcissisters goda självförtroende och auktoritära ledarstil gör att de brukar betraktas som de mest effektiva ledarna. Men ny forskning från universitetet i Amsterdam visar att ledarstilen i själva verket resulterar i sämre beslut, skriver tidningen Chef.
Ett självsäkert beteende hos ledare med narcissistiska drag gör ofta att en grupp ser dem som de mest effektiva ledarna. Men i själva verket fattar ledartypen sämre beslut, visar forskningen som kommer att publiceras i tidskriften Psychological Science.
Slutsatserna har nåtts med hjälp av experiment där 150 stycken försökspersoner delats in i grupper och fått uppgiften att välja ut en kandidat till ett jobb. I grupperna utsågs slumpmässigt en ledare med det yttersta ansvaret för beslutet. Efter utförd uppgift fick grupperna bedöma ledarens arbete. Bedömningen blev att ledare med flest narcissistiska drag var de mest effektiva. Samtidigt hade de valt ut den minst lämpliga kandidaten och fattat de sämsta besluten.
- De narcissistiska ledarna hade en väldigt negativ effekt på gruppens prestation. De hindrade kommunikationen mellan gruppmedlemmarna eftersom de var så självupptagna och auktoritära, säger forskningsledaren Barbora Nevicka till Medicalexpress.com, enligt Chef.
Narcissister kan vara till nytta i vissa sammanhang, menar Nevicka. Krissituationer är ett exempel där en stark och dominant person tar kommandot och därigenom minskar osäkerhet och stress. Men i vardagssituationer är kommunikation och information, perspektiv och kunskap nödvändiga för bra beslut.
- Bra ledare möjliggör kommunikation genom att ställa frågor och summera ett samtal, det är narcissister alldeles för självupptagna för, säger Barbora Nevica, enligt Chef.
Ett självsäkert beteende hos ledare med narcissistiska drag gör ofta att en grupp ser dem som de mest effektiva ledarna. Men i själva verket fattar ledartypen sämre beslut, visar forskningen som kommer att publiceras i tidskriften Psychological Science.
Slutsatserna har nåtts med hjälp av experiment där 150 stycken försökspersoner delats in i grupper och fått uppgiften att välja ut en kandidat till ett jobb. I grupperna utsågs slumpmässigt en ledare med det yttersta ansvaret för beslutet. Efter utförd uppgift fick grupperna bedöma ledarens arbete. Bedömningen blev att ledare med flest narcissistiska drag var de mest effektiva. Samtidigt hade de valt ut den minst lämpliga kandidaten och fattat de sämsta besluten.
- De narcissistiska ledarna hade en väldigt negativ effekt på gruppens prestation. De hindrade kommunikationen mellan gruppmedlemmarna eftersom de var så självupptagna och auktoritära, säger forskningsledaren Barbora Nevicka till Medicalexpress.com, enligt Chef.
Narcissister kan vara till nytta i vissa sammanhang, menar Nevicka. Krissituationer är ett exempel där en stark och dominant person tar kommandot och därigenom minskar osäkerhet och stress. Men i vardagssituationer är kommunikation och information, perspektiv och kunskap nödvändiga för bra beslut.
- Bra ledare möjliggör kommunikation genom att ställa frågor och summera ett samtal, det är narcissister alldeles för självupptagna för, säger Barbora Nevica, enligt Chef.
Freddie Larsson, CIO, Xdin:
Håll koll med våra
I IDG:s stora pdf-shop kan du köpa artiklar och hela tidningar i digitalt format.
Kan förklara en del politikers popularitet - (Olpa) 2011-08-11 11:17