Så här i juletider är det ofta svårt att få vardagen att gå ihop. Jobbet är stressigare än någonsin, samtidigt som familjen förväntar sig en jul som får Carl Larssons att kännas torftig. Då är det lätt att se hur en mer flexibel syn på arbete skulle kunna bidra till minskad stress, och öka människors välbefinnande och trivsel på jobbet.
På Microsoft har vi en tillåtande attityd när det gäller arbete hemifrån eller från annan plats än på kontoret. Att färdigställa en presentation, uppdatera en budget eller leda en konferens hemifrån är inget problem utan en möjlighet.
Med våra egna verktyg kan våra medarbetare arbeta och samarbeta oavsett var de befinner sig. Det kombinerar vi med tydlig målstyrning, som värderar resultat av utfört arbete istället för antal timmar som spenderats vid skrivbordet.
Det är min övertygelse att om vi underlättar för medarbetarna att jobba hemma ibland så vinner vi som företag på det. Det handlar inte bara om att få vardagen att gå ihop, utan att få mer gjort – minuter slipper försvinner i avgasstinna bilköer och trånga kollektivtransporter.
På kort sikt vinner såväl medarbetare som företag på detta. Jag är också övertygad om att det finns en långsiktig vinst för företagen som får lättare att behålla personal och attrahera nyckelkompetenser. När fler väljer att arbeta hemma kommer det att ändra kraven på arbetsmiljön på våra kontor. Funktionella utrymmen för möten och samarbete blir viktigare än skrivbordsplatser.
Vi på Microsoft vill manifestera fördelarna med en mer flexibel syn på arbetet. Vi gör det genom att vi har utsett den 8 februari 2012 till ”Jobba hemma-dagen”, då vi hoppas att många väljer att just jobba hemma. Så passa på att stanna hemma och upptäck en ny syn på effektivt arbete.
Per Adolfsson, vd Microsoft Sverige AB
På Microsoft har vi en tillåtande attityd när det gäller arbete hemifrån eller från annan plats än på kontoret. Att färdigställa en presentation, uppdatera en budget eller leda en konferens hemifrån är inget problem utan en möjlighet.
Med våra egna verktyg kan våra medarbetare arbeta och samarbeta oavsett var de befinner sig. Det kombinerar vi med tydlig målstyrning, som värderar resultat av utfört arbete istället för antal timmar som spenderats vid skrivbordet.
Det är min övertygelse att om vi underlättar för medarbetarna att jobba hemma ibland så vinner vi som företag på det. Det handlar inte bara om att få vardagen att gå ihop, utan att få mer gjort – minuter slipper försvinner i avgasstinna bilköer och trånga kollektivtransporter.
På kort sikt vinner såväl medarbetare som företag på detta. Jag är också övertygad om att det finns en långsiktig vinst för företagen som får lättare att behålla personal och attrahera nyckelkompetenser. När fler väljer att arbeta hemma kommer det att ändra kraven på arbetsmiljön på våra kontor. Funktionella utrymmen för möten och samarbete blir viktigare än skrivbordsplatser.
Vi på Microsoft vill manifestera fördelarna med en mer flexibel syn på arbetet. Vi gör det genom att vi har utsett den 8 februari 2012 till ”Jobba hemma-dagen”, då vi hoppas att många väljer att just jobba hemma. Så passa på att stanna hemma och upptäck en ny syn på effektivt arbete.
Per Adolfsson, vd Microsoft Sverige AB
Den här artikeln har 0 kommentarer:
Freddie Larsson, CIO, Xdin:
Håll koll med våra
I IDG:s stora pdf-shop kan du köpa artiklar och hela tidningar i digitalt format.