- CIO Sweden:

HR-chefen "gör en CIO"

Av

På 1980-talet var marknadschefen vd:s högra hand, på 1990-talet var det finanschefen och CIO som fick vd:s öra. Nu kliver hr med stora kliv in i koncernledningen. Företagens kompetensförsörjning har blivit hetast på dagordningen.

Charlotta Wikström jobbar med det som kallas talent management i det egna företaget Stardust Consulting. Hon har noterat ett klart ökande intresse för området på senare tid.
– Likväl som man har en marknadsplan bör varje företag ha en TM-plan för att bibehålla sin konkurrenskraft, säger hon.

Rent praktiskt handlar talent management om hur man på ett strukturerat sätt attraherar, utvecklar och behåller rätt medarbetare. Och om att få företagets hr- och affärsstrategier att gå åt samma håll. Fokus ligger på att hitta rätt personer till rätt plats – så att man får ut mer av färre personer och kan jobba smartare.

– Det är alltså en fråga om verksamhetsutveckling snarare än normalt hr-arbete, säger Charlotta Wikström som talar om en ny affärsnära hr-roll i samma ordalag som vi brukar resonera om en ny CIO-roll.

–Viktigast är den strategiska höjden och affärsförståelsen. Man måste tänka strategiskt – affär, it, kommunikation. Och så måste vd inse att TM handlar om verksamhetsutveckling på högsta nivå – så att frågan verkligen får rätt attention.

Ett problem som hr delar med CIO är svårigheten att mäta effekten av sitt arbete.

Charlotta Wikströms tips är att jobba med nya nyckeltal. Mer än man tror går att mäta.

Det klassiska är att mäta sjukfrånvaro och personalomsättning. Men man kan även mäta rekryteringskostnader, antalet spontanansökningar, totalkostnad för kompetens­utveckling samt intäkt per anställd versus högpresterare.

– Lägg sen pengarna på rätt personer, de utvecklingsbara!
Vissa traditionella hr-frågor ingår dock fortfarande. Som rekrytering. Men även här gäller det att resonera strategiskt.
Passar den här personen in? Har han eller hon rätt kompetens? Idag – och imorgon? Rätt attityd? Det är frågor man måste ställa sig om det blir en ledig position. Liksom ifall positionen ifråga alls ska ersättas...

En annan trend är att före­tagen tar större eget ansvar för personalens kompetensutveckling. Men att slentrianmässigt skicka folk på kurs är inte Charlotta Wikströms melodi, särskilt inte som ”belöning”. När man utvecklar exempelvis ett ledarprogram är det viktigt att innehållet verkligen korrelerar till företagen behov, så att det inte bara blir ”en rolig kurs”.

En modern hr behöver även ett it-system för att planera och följa upp humankapital. Men det måste vara lätt att använda.
– Jag minns ett skräckexempel från ett stort företag som hade implementerat ett it-system för TM. När jag kom dit satt fyra HR-chefer där och ingen av dem visste vad de skulle använda systemet till. De hade börjat i helt fel ände.



Gratis nyhetsbrev -- Nyheter från CIO Sweden i din e-post varje vecka

Whitepaper: Förstå din personal med data


Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq

Artikelkommentatorerna ansvarar själva för sina inlägg.

OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.

Regler för inlägg i artikelforumet

Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.

IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.

Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.

Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.

Läs mer om vår policy i diskussionsforum

Senaste nytt


Fler nyheter från CIO Sweden

- CIO Sweden:

Webb-tv: CIO Awards på Berns


- CIO Sweden:

”Äntligen är det
människans tid”


- CIO Sweden:

Så firar CIO:erna jul


- CIO Sweden:

Elisabeth Hoeflich, CIO på Continental: "Hur mycket styrning behöver it?"


- CIO Sweden:

Ddos-attacker ej en prioriterad fråga hos företag

Belastningsattacker ej en prioriterad säkerhetsfråga


- CIO Sweden:

5 stora säkerhetstrender under 2015

5 stora it-säkerhetstrender 2015


- CIO Sweden:

I vimlet på CIO Awards


- CIO Sweden:

Mobiloperatören låter kunderna spara surftid


- CIO Sweden:

Allt fler jobb övertas av smarta maskiner


- CIO Sweden:

Inspiratörerna som vill hacka läroplanen


- CIO Sweden:

Mellanchefer mest missnöjda på jobbet

Mellanchefer mest missnöjda på jobbet


- CIO Sweden:

Klas Bendrik, Volvo Cars, är Årets CIO 2014


- CIO Sweden:

Karolinska institutets SMS-livräddare är Årets projekt 2014


- CIO Sweden:

Dr Maombi Project är Årets hållbara projekt 2014


- CIO Sweden:

Så mycket tjänar CIO:erna

Så mycket tjänar topp-CIO:erna


- CIO Sweden:

Elektroniskt körkort lanseras i USA


- CIO Sweden:

"Tillgång till internet bör vara en mänsklig rättighet"


- CIO Sweden:

"Digital affärsutveckling kräver ny kompetens"


- CIO Sweden:

Företag spenderar mer på mjukvara

Företag lägger allt mer pengar på mjukvara


- CIO Sweden:

7 förödande beteenden hos chefer

7 förödande beteenden hos chefer

CIO Lägesrapport 2015

För tolfte året i rad genomför CIO Sweden CIO Lägesrapport – den största oberoende studien av CIO-rollen i Sverige. 

För att det ska bli en intressant studie är vi beroende av att du som CIO är med och bidrar. Vi hoppas att du kan avsätta lite av din tid.

Delta i undersökningen

Du som deltar får rapporten skickad till din e-postadress, helt gratis (värde 795 kr). Dessutom bjuder vi in 15 personer till middag och diskussionsträff.

Resultatet presenteras vid eventet CIO Trend 2015 och i CIO Lägesrapport 2015 som kommer ut till dig som är CIO-prenumerant tillsammans med CIO 1/2015.

Nästa event

Nytt nummer ute nu

CIO Sweden 8/2014

Arena för IT

Månadens CIO

- CIO Sweden:

Kunskaps-CIO i Sverige och världen

Annons: Partnerkrönikor


”Höga krav i it-förändringens era”

Poddradio

Karriärpodden

CIO Lägesrapport

Bio med CIO

Krönikor

- CIO Sweden:

EA måste vara summan av alla delarna


- CIO Sweden:

EA kan inte vara summan av hela delarna


- CIO Sweden:

Rikets säkerhet står på spel

CIO-bloggat

Mest läst just nu


CIO överallt

CIO Sweden på:           

Whitepaper

Whitepaper: Förstå din personal med data

Artikelarkivet

CIO överallt


Håll koll med våra nyhetsbrev – CIO-brevet, Ledarskap & Styrning och SOA/EA. Anmäl dig här!

Köp CIO Sweden som PDF i IDG Shop.

Följ oss på:           





Aktuella event

Aktuella jobb

CS Kalender

Event för it-proffs -
anmäl ditt event här
Har du synpunkter på sajten? Kontakta sajtansvarig Alexandra Heymowska.

Kontakta CIO Sweden
  Adress: Karlbergsvägen 77, 106 78 Stockholm.
Telefon: 08-453 60 00 [Karta
  Om cookies, personuppgifter & copyright

Copyright © 1996-2012 International Data Group