- CIO Sweden:

Sourcing till Manilla blev lösningen på krisen

Av

Sida 1 / 3
Från att ha dominerat världsmarknaden i flera år har danska vindkraftföretaget Vestas fått hård konkurrens från företag i Kina och USA. Förra året redovisade man ett negativt resultat, styrelseordföranden och finanschefen avgick och en ny organisation presenterades i januari 2012. Nu ska kostnaderna minskas med mer än 150 miljoner euro. Dels genom att stänga fabriker för att anpassa produktionen till efterfrågan, men framför allt genom att effektivisera supportfunktionerna.

Så det är bråda dagar för svenske Martin Börjesson, som titulerar sig vice president för Vestas IT-Application Services. När han tillträdde i maj 2010 bestod Vestas IT av 900 medarbetare, idag är de 600. På Vestas totalt har tusentals personer fått gå.
– Jag har tvingats avskeda folk i tre omgångar. Det var inget vi förutsåg när jag började – tvärtom var vi inställda på att rekrytera, säger han.

Som svensk i ett danskt företag upptäckte han snabbt vissa avgörande skillnader mellan våra länder. I Danmark anger lagen i princip inga förbehåll för vem som får avskedas. Ingen hänsyn tas till tjänsteår.
– Jag tvingades bland annat säga upp en kille som varit här i 18 år, berättar Martin Börjesson.

Inget roligt uppdrag, men rent affärsmässigt tycker han ändå att reglerna är bra, så länge uppsägningarna sköts under ordnade former.

Hans uppdrag nu är att ställa upp det starkaste teamet till så låga kostnader som möjligt.
– Och då kan vi inte utgå från vem som har arbetat längst, säger han.

Inte heller kan han ta hänsyn till att verksamheten ska bedrivas av personer i just Danmark. Det är i själva verket ohållbart på grund av löneläget.

För tillfället väntar inga fler personalnedskärningar för Vestas IT, men om så blir fallet kommer rekryterin­gen inte att ske företrädesvis i Danmark utan i Manilla i Filippinerna, där Vestats driver en parallell it-avdelning sedan ett par år tillbaka.
– Vi ska tillbaka på spåret, tjäna pengar, vi måste vända på alla stenar, säger Martin Börjesson.

Eget kontor i Manilla

Beslutet att öppna ett eget it-center i Manilla togs strax innan Martin Börjesson kom in i företaget och sedan dess har en allt större del av it-arbetet fasats över dit. It-drift är fortfarande placerad i Danmark, och nyligen gjordes en stor investering i Skandinaviens näst största dator för metereologiska kalkyler. Men support och utveckling ska skötas i Filippinerna.

Orsaken är framför allt ekonomisk. När Martin Börjesson började på Vestas reagerade han direkt på att lönerna är så höga i Danmark jämfört med i Sverige – trots att man bara arbetar 37 timmar i veckan. Jämfört med Filippinerna är skillnaden milsvid. För Vestas, som under rekryteringsåren på 00-talet låtit dammsuga i stort sett hela Jylland på Microsoft- och SAP-kompetens, hade lönekontot skenat iväg. När vindarna vände till det sämre var man tvungen att hitta en ny lösning för att säkra kompetensförsörjningen till ett rimligare pris. Och valet föll på Manilla.

Hög utbildningsnivå, goda språkkunskaper och låga löner talade till fördel för Filippinerna. Det bor 11,5 miljoner invånare i Manillaregionen – vilket är dubbelt så många som i hela Danmark. Dessutom har Vestas leverantör SAP sedan länge en etablerad verksamhet här, vilket är positivt ur rekryteringssynpunkt.

Man tittade även på andra alternativ i Asien, men annars så populära Indien valdes bort på grund av språkproblem och i andra länder har prisutvecklingen varit för snabb.
– De här låglöneländerna har ett visst bäst-före-datum. För tio år sedan lade jag jobb i Singapore, men idag är det inte så billigt längre. Det är nästan lika dyrt som i Danmark.

I dagsläget arbetar 150 supporttekniker och utvecklare på kontoret i Manilla. Martin Börjesson har även börjat använda externa konsulter i Filippinerna, vilket till och med kan vara billigare än att ha anställda.
– Du kan du en få för 170 kronor i timmen. Det är otroligt billigt. I Danmark är priset 6–7 gånger högre.


Gratis nyhetsbrev -- Nyheter från CIO Sweden i din e-post varje vecka

Whitepaper: Så optimerar du webb-TV-reklamen


Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq

Artikelkommentatorerna ansvarar själva för sina inlägg.

OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.

Regler för inlägg i artikelforumet

Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.

IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.

Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.

Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.

Läs mer om vår policy i diskussionsforum

Fakta

  • För ett större bolag är det omöjligt att säkra kompetensen i ett litet land som Danmark eller Sverige. Satsa på en global sourcinglösning.
  • Att sprida resurserna på flera länder innebär en balansering av risk med tanke på löneläget. Arbetskraft i Manilla är betydligt billigare än i Danmark, men priserna i vissa låglöneländer stiger snabbt.
  • Utforma arbetstester vid rekrytering i ett främmande land. Det finns stora kulturella skillnader, bland annat i det etiska förhållningssättet till vad man uppger i ett cv eller vem man rekommenderar.
  • Var en attraktiv arbets­givare, och anpassa drivkraften med utgångspunkt i kulturen. I Filippinerna till exempel är attraktiva kontorslokaler och påkostade jul­klappar mycket framgångs­rika incitament.
  • Ha en lokal platschef som hjälper till med distans­ledarskapet. Det går inte att sköta verksamheten helt på distans, då underskattar man kommunikationsuppgiften gravt. Då blir det garanterat billig pannkaka av det.

Senaste nytt


Fler nyheter från CIO Sweden

- CIO Sweden:

Google, rekrytering

Allt fler chefer googlar jobbkandidater


- CIO Sweden:

"Tillsammans kan vi skriva styrningshistoria"


- CIO Sweden:

Företagen slåss om datavetarna

Företagen slåss om datavetarna


- CIO Sweden:

Fredrik Runnquist

5 tips från Fredrik Runnquist: Så blir du en bättre CIO


- CIO Sweden:

Dålig kod och gammal mjukvara bjuder in nätkriminella

Dålig kod och gammal mjukvara bjuder in nätkriminella


- CIO Sweden:

CIO på oljejätte i Gdansk


- CIO Sweden:

Chefen - en lönefixerad figur

Den stereotypa chefen är lönefixerad och pratig


- CIO Sweden:

Hon har gått mindfulnesskurs - på Google


- CIO Sweden:

8 stora trender i big data-analys

8 stora trender i big data-analys


- CIO Sweden:

Nya test med internetballonger


- CIO Sweden:

Johan Magnusson & Bendik Bygstad

Svenska och norska forskare lägger fram ny teori om tekniskt arv


- CIO Sweden:

Svårt att rekrytera till it-avdelningen

Svårt att rekrytera till it-avdelningen


- CIO Sweden:

5 tecken på att du är arbetsnarkoman

5 tecken på att du är arbetsnarkoman


- CIO Sweden:

data, pris

När data får ett pris


- CIO Sweden:

Det goda ledarskapet på Systembolagets it


- CIO Sweden:

Diplomatens 7 bästa förhandlingstips

Diplomatens 7 bästa förhandlingstips


- CIO Sweden:

Sociala medier oroar föräldrar


Carina Olsson, Bankgirot

CIO med dubbla uppdrag

Långsiktig och snabb. Standardiserad och unik. Som CIO lever du i två världar med olika logik. Bankgirots Carina Olsson vet hur man swishar fram i tvåtakt!


- CIO Sweden:

Så styr svenska CIO:er sin it


- CIO Sweden:

Kunskaps-CIO i Sverige och världen

Poddradio

Karriärpodden

Nästa event

CIO Awards 10 år

Nytt nummer ute nu

CIO Sweden 7/2014

Arena för IT

Månadens CIO

- CIO Sweden:

Kunskaps-CIO i Sverige och världen

Annons: Partnerkrönikor

”Höga krav i it-förändringens era”


”Buzzwords visar vägen”

CIO Lägesrapport

Bio med CIO

Krönikor

- CIO Sweden:

Rikets säkerhet står på spel


- CIO Sweden:

Fredrik Runnquist

5 tips från Fredrik Runnquist: Så blir du en bättre CIO


- CIO Sweden:

"Tillsammans kan vi skriva styrningshistoria"

CIO-bloggat

Mest läst just nu


CIO överallt

CIO Sweden på:           

Artikelarkivet

CIO överallt


Håll koll med våra nyhetsbrev – CIO-brevet, Ledarskap & Styrning och SOA/EA. Anmäl dig här!

Köp CIO Sweden som PDF i IDG Shop.

Följ oss på:           





Aktuella event

Aktuella jobb

CS Kalender

Event för it-proffs -
anmäl ditt event här
Har du synpunkter på sajten? Kontakta sajtansvarig Alexandra Heymowska.

Kontakta CIO Sweden
  Adress: Karlbergsvägen 77, 106 78 Stockholm.
Telefon: 08-453 60 00 [Karta
  Om cookies, personuppgifter & copyright

Copyright © 1996-2012 International Data Group