Av
Eva Ekedahl är chef för IDG Rekrytering och rekryterar regelbundet CIO:er och IT-chefer till tunga uppdrag. För att ro hem de riktigt attraktiva tjänsterna krävs framför allt tre erfarenheter, bedömer hon.1) Du har drivit förändringsarbete
– Man ska veta vad det innebär att driva stora förändringsarbeten på hög nivå och ha insikt i att det är ledarrollen och att få människorna med på spåret som är det viktiga. Man behöver inte kunna något specifikt system däremot – på den här nivån har man utvecklingschefer och driftschefer under sig som kan det, säger Eva Ekedahl.
2) Du har fokus på affären, inte tekniken
– IT har blivit så viktigt för verksamheten, så det går inte att ha en IT-chef som bara leder den tekniska utvecklingen. Det ska vara någon som är med och påverkar företagets strategiska framtid, säger Eva Ekedahl.
3) Du ser ditt jobb från slutkundens perspektiv
En CIO behöver ha ett intresse för företagsutveckling ur kundernas perspektiv, inte bara ur ett organisatoriskt perspektiv.
– Man ska kunna se hela vägen – se nyttan för företagets slutkunder, säger Eva Ekedahl.
Gratis nyhetsbrev
