Häromdagen besökte jag ett it-företag som levt i ständig förändring de senaste fem åren med många förvärv och ständiga om­organisationer. Jag har följt före­taget, som varit min uppdrags­givare i många år, och förundras över hur de orkar hänga med i dessa ständiga förändringar.

Många chefer som jag möter säger att de vill vara med och driva förändringsarbete och gillar när det händer saker hela tiden. Men jag undrar om alla verkligen är så förändringsbenägna i verklig­heten. Få är nog gjorda för att leva i ständig förändring. Förändring är ju också en fas, och inte ett konstant läge. Förr eller senare kommer vi in i en förvaltningsfas, och då behövs det duktiga ledare som klarar av även den fasen. Men det är väldigt sällan jag hör ­någon säga att de helst vill jobba i en förvaltande miljö.

Beroende på personlighet tar det olika lång tid att ställa om sig när det sker oförutsedda, snabba förändringar. En del är snabbt inne i att tänka nya möjligheter och en del har svårt att släppa det gamla och tyckte att det var bättre förr. Jag fick nyligen själv reflektera över att jag faktiskt hade lite svårt att ställa om mig så snabbt som förväntades vid en situation som uppstod, även om jag själv tycker mig vara förändringsbenägen.

En nyttig erfarenhet! Glöm inte att vi alla har och behöver lite olika ställtid vid förändringar.

Eva Ekedahl
Chef, ledare, coach, IDG Rekrytering