- CIO Sweden:

6 sätt att hitta superutvecklarna

Av

Vad gör en utvecklare riktigt skicklig? Några nyckelegenskaper brukar vara nyfikenhet och vilja att lära, förmåga till abstrakt tänkande på flera nivåer och förmågan att förenkla. Förmodligen söker ni också efter en god kommunikatör och en begåvad problemlösare.

Att hitta utvecklare som besitter alla dessa egenskaper är ett tufft uppdrag. Chad Lilly, rekryteringschef på Lextech, har anställt it-proffs i 16 år. Han är hans sex tips som hjälper dig att sålla fram stjärnorna.

1 Tänk ett steg framåt
Många fokuserar bara på de nuvarande behoven när de anställer. Tänk ett steg längre. Vilken kompetens behöver ni om ett par år? Är ni på väg att börja jobba med öppen källkod – leta efter den kompetensen istället för någon som kan era nuvarande system.
Söker du folk inom en nyare teknik, överväg att dra ner på erfarenhetskravet. Satsa heller på att hitta någon som kan lära sig snabbt.

2 Kolla portfolion
Det är inte alla utvecklare som har en stor portfolio att visa upp, om kandidaten inte har jobbat med öppen källod-mjukvara. Fråga efter sidoprojekt för att försöka hitta någonting att titta på.
Spana också in kandidatens närvaro på sociala nätverkssajter. Är hon eller han aktiv på nätet? Har hon eller han talat illa om gamla arbetsgivare? Hur kandidaten beter sig på nätet kan hjälpa er att få en tydligare bild av personen.

3 Gör en djuplodande intervju
För att sålla ut de mest lovande kandidaterna behöver ni ställa andra frågor än de uppenbara om vad som står på cv:t . Några förslag:
Vilket är ditt favoritspråk?
Varför gillar du det?
Vad skulle du förändra om du kunde, för att göra språket bättre?
Vilken ny teknik ser du fram emot att använda?
Vilka förändringar som pågår i branschen tror du kommer att påverka framtiden?
Om du fick styra själv över din nuvarande position, vilka förändringar skulle du genomföra för att göra rollen bättre för dig?

4 Överraska
Att låta kandidaten utföra en praktisk och oväntad uppgift ger möjlighet att observera hur han eller hon arbetar för att lösa uppgiften. Chad Lilly rekommenderar leksaken Lego Mindstorms, som kombinerar lego och programmering. Men det är inte alla som kan hantera den här typen av överraskningsuppdrag.
- En del kandidater har bara ställt sig upp och gått, säger Chad Lilly till IDG News.

5 Testa hur kandidaten funkar i grupp
För att verkligen veta hur en kandidat funkar i en grupp måste ni låta personen vara med i en teamaktivitet.
- Spela Pictionary med några från ert kontor, sparka fotboll eller kasta frisbee, föreslår Chad Lilly.
När ni observerar hur kandidaten beter sig kan ni fundera över dessa frågor:
• Deltar personen?
• Väntar hon på instruktioner?
• Kommunicerar hon bra?
• Lyssnar hon på andra?

6 Kolla hur de kodar
Ingen programmerare bör anställas utan att man testat hur han kodar. Låt kandidaterna genomföra en kodningsuppgift så att ni kan sålla agnarna från vetet. Det finns tester på nätet att använda. De ger också ett bra underlag för uppföljande frågor på intervjun.

IDG NEWS



Gratis nyhetsbrev -- Nyheter från CIO Sweden i din e-post varje vecka

Whitepaper: Så optimerar du webb-TV-reklamen


Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq

Artikelkommentatorerna ansvarar själva för sina inlägg.

OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.

Regler för inlägg i artikelforumet

Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.

IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.

Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.

Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.

Läs mer om vår policy i diskussionsforum

Senaste nytt


Fler nyheter från CIO Sweden

- CIO Sweden:

Så upphandlar du publiceringssystem


- CIO Sweden:

8 tips för en innovativ it-organisation


- CIO Sweden:

Vanligt bland unga göra slut via sms


CIO Awards 2014 - CIO Sweden:

Eva Harström, CIO Skanska: "Vi är mitt i ett paradigmskifte"


- CIO Sweden:

8 varningssignaler för it-attacker

Så känner du igen en it-attack


CIO Awards 2014: - CIO Sweden:

Malin Bäcklund, CIO Schibsted: "IT har blivit kärnverksamhet"


CIO Awards 2014 - CIO Sweden:

Klas Bendrik, CIO Volvo Cars: "IT är integrerat i allt"


- CIO Sweden:

Så blir du morgondagens CIO


- CIO Sweden:

CIO:erna tipsar: Så ska du förhandla med leverantörer


- CIO Sweden:

Google, rekrytering

Allt fler chefer googlar jobbkandidater


- CIO Sweden:

"Tillsammans kan vi skriva styrningshistoria"


- CIO Sweden:

Företagen slåss om datavetarna

Företagen slåss om datavetarna


- CIO Sweden:

Fredrik Runnquist

5 tips från Fredrik Runnquist: Så blir du en bättre CIO


- CIO Sweden:

Dålig kod och gammal mjukvara bjuder in nätkriminella

Dålig kod och gammal mjukvara bjuder in nätkriminella


- CIO Sweden:

CIO på oljejätte i Gdansk


- CIO Sweden:

Chefen - en lönefixerad figur

Den stereotypa chefen är lönefixerad och pratig


- CIO Sweden:

Hon har gått mindfulnesskurs - på Google


- CIO Sweden:

8 stora trender i big data-analys

8 stora trender i big data-analys


- CIO Sweden:

Nya test med internetballonger


- CIO Sweden:

Johan Magnusson & Bendik Bygstad

Svenska och norska forskare lägger fram ny teori om tekniskt arv

Poddradio

Karriärpodden

Nästa event

CIO Awards 10 år

Nytt nummer ute nu

CIO Sweden 7/2014

Arena för IT

Månadens CIO

- CIO Sweden:

Kunskaps-CIO i Sverige och världen

Annons: Partnerkrönikor

”Höga krav i it-förändringens era”


”Buzzwords visar vägen”

CIO Lägesrapport

Bio med CIO

Krönikor

- CIO Sweden:

Rikets säkerhet står på spel


- CIO Sweden:

Fredrik Runnquist

5 tips från Fredrik Runnquist: Så blir du en bättre CIO


- CIO Sweden:

"Tillsammans kan vi skriva styrningshistoria"

CIO-bloggat

Mest läst just nu


CIO överallt

CIO Sweden på:           

Artikelarkivet

CIO överallt


Håll koll med våra nyhetsbrev – CIO-brevet, Ledarskap & Styrning och SOA/EA. Anmäl dig här!

Köp CIO Sweden som PDF i IDG Shop.

Följ oss på:           





Aktuella event

Aktuella jobb

CS Kalender

Event för it-proffs -
anmäl ditt event här
Har du synpunkter på sajten? Kontakta sajtansvarig Alexandra Heymowska.

Kontakta CIO Sweden
  Adress: Karlbergsvägen 77, 106 78 Stockholm.
Telefon: 08-453 60 00 [Karta
  Om cookies, personuppgifter & copyright

Copyright © 1996-2012 International Data Group