- CIO Sweden:

8 sätt att få it-personalen att stanna

Av

En bra företagskultur är a och o för att locka och behålla personal. Men det finns betydligt mer man kan göra. Här bjuder Uship, ett amerikanskt bolag med 1,5 procents personalomsättning, på sina bästa tips.

1 Var tydlig med vad som förväntas.
Dagens it-proffs är överbelamrade med arbete. En bra ledare behöver vara otroligt tydlig med vad jobbet går ut på och vilka uppgifter som ska prioriteras. Är man inte tydlig blir det dessutom svårt att utvärdera arbetsinsatsen längre fram.

2 Ha högt i tak.
Uppmuntra personalen att fritt dela med sig av både idéer och kritik, oavsett deras erfarenhet eller position i teamet. Håll dörren öppen till ditt kontor och välkomna besök.

3 Hjälp personalen att växa.
Om det inte finns utrymme att utvecklas kommer ni att tappa stjärnorna. Se till att det finns möjligheter att utbilda sig och jobba med ny teknik.

4 Befordra folk.
Låt personalen ta ökat ansvar och gör det möjligt att klättra inom organisationen. När någon befordras sänder det signaler till andra att det finns vägar framåt och uppåt.

5 Belöna med pengar.
Det råder delade meningar om huruvida pengar verkligen är en effektiv belöningsform. Men ni bör absolut betala marknadsmässiga löner om ni vill behålla de bästa. Bonusar till de som möter sina mål är ytterligare en möjlighet att visa sina stjärnor hur viktiga de är för organisationen.

6 Inför fringisar.
Hos Uship har man anställt en egen kock som lagar lunch till de anställda varje dag, och frukost på fredagar. En vinst av detta är att man stärker gruppen då de äter tillsammans varje dag. Dessutom blir det lättare att få nykomlingar att komma in i gruppen.

7 Förstå dina anställda.
Gör ni exit-intervjuer och frågar varför folk slutar? Fundera på att även göra stanna-intervjuer för att ta reda på varför folk väljer att jobba kvar. Det är egentligen ännu viktigare.

8 Erbjud förmåner.
Pengar motiverar inte alla – det finns många andra belöningar och förmåner att använda sig av. Ett exempel är att möjliggöra distansarbete och flexibla arbetstider. Det kan vara särskilt attraktivt för personal som har små barn.

IDG NEWS



Gratis nyhetsbrev -- Nyheter från CIO Sweden i din e-post varje vecka

Whitepaper: Så optimerar du webb-TV-reklamen


Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq

Artikelkommentatorerna ansvarar själva för sina inlägg.

OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.

Regler för inlägg i artikelforumet

Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.

IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.

Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.

Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.

Läs mer om vår policy i diskussionsforum

Senaste nytt


Fler nyheter från CIO Sweden

- CIO Sweden:

Så blir du morgondagens CIO


- CIO Sweden:

CIO:erna tipsar: Så ska du förhandla med leverantörer


- CIO Sweden:

Google, rekrytering

Allt fler chefer googlar jobbkandidater


- CIO Sweden:

"Tillsammans kan vi skriva styrningshistoria"


- CIO Sweden:

Företagen slåss om datavetarna

Företagen slåss om datavetarna


- CIO Sweden:

Fredrik Runnquist

5 tips från Fredrik Runnquist: Så blir du en bättre CIO


- CIO Sweden:

Dålig kod och gammal mjukvara bjuder in nätkriminella

Dålig kod och gammal mjukvara bjuder in nätkriminella


- CIO Sweden:

CIO på oljejätte i Gdansk


- CIO Sweden:

Chefen - en lönefixerad figur

Den stereotypa chefen är lönefixerad och pratig


- CIO Sweden:

Hon har gått mindfulnesskurs - på Google


- CIO Sweden:

8 stora trender i big data-analys

8 stora trender i big data-analys


- CIO Sweden:

Nya test med internetballonger


- CIO Sweden:

Johan Magnusson & Bendik Bygstad

Svenska och norska forskare lägger fram ny teori om tekniskt arv


- CIO Sweden:

Svårt att rekrytera till it-avdelningen

Svårt att rekrytera till it-avdelningen


- CIO Sweden:

5 tecken på att du är arbetsnarkoman

5 tecken på att du är arbetsnarkoman


- CIO Sweden:

data, pris

När data får ett pris


- CIO Sweden:

Det goda ledarskapet på Systembolagets it


- CIO Sweden:

Diplomatens 7 bästa förhandlingstips

Diplomatens 7 bästa förhandlingstips


- CIO Sweden:

Sociala medier oroar föräldrar


Carina Olsson, Bankgirot

CIO med dubbla uppdrag

Långsiktig och snabb. Standardiserad och unik. Som CIO lever du i två världar med olika logik. Bankgirots Carina Olsson vet hur man swishar fram i tvåtakt!

Poddradio

Karriärpodden

Nästa event

CIO Awards 10 år

Nytt nummer ute nu

CIO Sweden 7/2014

Arena för IT

Månadens CIO

- CIO Sweden:

Kunskaps-CIO i Sverige och världen

Annons: Partnerkrönikor

”Höga krav i it-förändringens era”


”Buzzwords visar vägen”

CIO Lägesrapport

Bio med CIO

Krönikor

- CIO Sweden:

Rikets säkerhet står på spel


- CIO Sweden:

Fredrik Runnquist

5 tips från Fredrik Runnquist: Så blir du en bättre CIO


- CIO Sweden:

"Tillsammans kan vi skriva styrningshistoria"

CIO-bloggat

Mest läst just nu


CIO överallt

CIO Sweden på:           

Artikelarkivet

CIO överallt


Håll koll med våra nyhetsbrev – CIO-brevet, Ledarskap & Styrning och SOA/EA. Anmäl dig här!

Köp CIO Sweden som PDF i IDG Shop.

Följ oss på:           





Aktuella event

Aktuella jobb

CS Kalender

Event för it-proffs -
anmäl ditt event här
Har du synpunkter på sajten? Kontakta sajtansvarig Alexandra Heymowska.

Kontakta CIO Sweden
  Adress: Karlbergsvägen 77, 106 78 Stockholm.
Telefon: 08-453 60 00 [Karta
  Om cookies, personuppgifter & copyright

Copyright © 1996-2012 International Data Group