- CIO Sweden:

8 sätt att få it-personalen att stanna

Av

En bra företagskultur är a och o för att locka och behålla personal. Men det finns betydligt mer man kan göra. Här bjuder Uship, ett amerikanskt bolag med 1,5 procents personalomsättning, på sina bästa tips.

1 Var tydlig med vad som förväntas.
Dagens it-proffs är överbelamrade med arbete. En bra ledare behöver vara otroligt tydlig med vad jobbet går ut på och vilka uppgifter som ska prioriteras. Är man inte tydlig blir det dessutom svårt att utvärdera arbetsinsatsen längre fram.

2 Ha högt i tak.
Uppmuntra personalen att fritt dela med sig av både idéer och kritik, oavsett deras erfarenhet eller position i teamet. Håll dörren öppen till ditt kontor och välkomna besök.

3 Hjälp personalen att växa.
Om det inte finns utrymme att utvecklas kommer ni att tappa stjärnorna. Se till att det finns möjligheter att utbilda sig och jobba med ny teknik.

4 Befordra folk.
Låt personalen ta ökat ansvar och gör det möjligt att klättra inom organisationen. När någon befordras sänder det signaler till andra att det finns vägar framåt och uppåt.

5 Belöna med pengar.
Det råder delade meningar om huruvida pengar verkligen är en effektiv belöningsform. Men ni bör absolut betala marknadsmässiga löner om ni vill behålla de bästa. Bonusar till de som möter sina mål är ytterligare en möjlighet att visa sina stjärnor hur viktiga de är för organisationen.

6 Inför fringisar.
Hos Uship har man anställt en egen kock som lagar lunch till de anställda varje dag, och frukost på fredagar. En vinst av detta är att man stärker gruppen då de äter tillsammans varje dag. Dessutom blir det lättare att få nykomlingar att komma in i gruppen.

7 Förstå dina anställda.
Gör ni exit-intervjuer och frågar varför folk slutar? Fundera på att även göra stanna-intervjuer för att ta reda på varför folk väljer att jobba kvar. Det är egentligen ännu viktigare.

8 Erbjud förmåner.
Pengar motiverar inte alla – det finns många andra belöningar och förmåner att använda sig av. Ett exempel är att möjliggöra distansarbete och flexibla arbetstider. Det kan vara särskilt attraktivt för personal som har små barn.

IDG NEWS



Gratis nyhetsbrev -- Nyheter från CIO Sweden i din e-post varje vecka

Whitepaper: Server-as-a-Service


Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq

Artikelkommentatorerna ansvarar själva för sina inlägg.

OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.

Regler för inlägg i artikelforumet

Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.

IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.

Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.

Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.

Läs mer om vår policy i diskussionsforum

Senaste nytt


Fler nyheter från CIO Sweden

- CIO Sweden:

3 tips för bättre tidsplanering

3 tips för bättre tidsplanering


- CIO Sweden:

CMO:n missnöjd med it-miljön

Marknadschefer ofta kritiska till it-miljön


- CIO Sweden:

Så upphandlar du säkerhetsövervakning


- CIO Sweden:

15 appar för affärsresenärer


- CIO Sweden:

Jay Ferro, CIO, American Cancer Society.

CIO:er går samman i kampen mot cancer


- CIO Sweden:

Pär Eriksson, "Årets ledarutvecklare" 2013, författare till boken "Tio tankar om ledarskap"

"En bra chef är en chef som är äkta"


- CIO Sweden:

Robotar kan användas i kampen mot Ebola


- CIO Sweden:

Hon lär dig leda som Google


- CIO Sweden:

4 svarar: Hur värderar du data?

4 svarar: Hur värderar du data?


- CIO Sweden:

Digitala satsningar är viktigast i utbildningssektorn

Digitala satsningar är viktigast i utbildningssektorn


- CIO Sweden:

Ann-Marie Ovin

CIO utan traditionell it-bakgrund


- CIO Sweden:

”När förväntningar
föder frustration”


- CIO Sweden:

It-medarbetare kan ersättas av teknik

It-medarbetare kan ersättas av teknik


- CIO Sweden:

It-juristen om komplexa SLA-modeller: "Småputtande gör ingen glad"

It-juristen om komplexa SLA-modeller: "Småputtande gör ingen glad"


- CIO Sweden:

Pär Eriksson

10 tankar för ett bättre ledarskap


- CIO Sweden:

Investeringar i affärsprojekt går om traditionell it


- CIO Sweden:

Mikael Lundström, CIO på Polarbröd

Han är tillbaka som CIO hos Polarbröd


- CIO Sweden:

De 10 viktigaste tekniktrenderna


- CIO Sweden:

Här vill unga it-proffs helst jobba

Här vill unga it-proffs helst jobba


- CIO Sweden:

Det önskar sig CIO:erna av den nya it-ministern

Poddradio

Karriärpodden

Nästa event

CIO Awards 10 år

Nytt nummer ute nu

CIO Sweden 6/2014

Arena för IT

Månadens CIO

- CIO Sweden:

Ann-Marie Ovin

CIO utan traditionell it-bakgrund

Annons: Partnerkrönikor


”Hur 1+1 blir 3”

CIO Lägesrapport

Bio med CIO

Krönikor

- CIO Sweden:

Forskning vs. praktik


- CIO Sweden:

Tar robotarna våra jobb?


- CIO Sweden:

KTH & CIO Sweden presenterar 2014-års EA Symposium

CIO-bloggat

Mest läst just nu


CIO överallt

CIO Sweden på:           

Artikelarkivet

CIO överallt


Håll koll med våra nyhetsbrev – CIO-brevet, Ledarskap & Styrning och SOA/EA. Anmäl dig här!

Köp CIO Sweden som PDF i IDG Shop.

Följ oss på:           





Aktuella event

Rekryterar just nu

CS Kalender

Event för it-proffs -
anmäl ditt event här
Har du synpunkter på sajten? Kontakta sajtansvarig Alexandra Heymowska.

Kontakta CIO Sweden
  Adress: Karlbergsvägen 77, 106 78 Stockholm.
Telefon: 08-453 60 00 [Karta
  Om cookies, personuppgifter & copyright

Copyright © 1996-2012 International Data Group