1 Skaffa en ledande stjärna
Rekrytera en lysande stora data-stjärna och låt honom eller henne bygga ett team.

Det här är det svåraste sättet, helt enkelt eftersom det inte finns så många stjärnor inom stora data att de räcker till alla.

2 Skaka fram interna talanger
Inventera kompetensen på it-avdelningen och hitta de medarbetare som redan kan en del om stora data och har ett intresse. Hjälp dem att utvecklas, ge dem utbildning och lyft upp dem till nya roller inom stora data.

3 Gör alla till stora data-proffs
Skaffa enkla verktyg som gör att hela personalen kan jobba med stora data – utan någon specialistutbildning.

Inget slut på kompetensbristen

Det bästa sättet är sannolikt en kombination av punkt två och tre – eftersom kompetensbristen gör punkt ett svår att genomföra.

Kompetensbristen inom stora data väntas fortsätta: i USA räknar man med att det år 2018 finns brist på 1,5 miljoner stora data-specialister. Detta trots att politikerna satsat 200 miljoner dollar på ett forskningsinitiativ inom stora data, delvis just för att möta kompetensbristen.

IDG NEWS