Ann Hellenius, CIO, Stockholms stad: förstärker med CDO

Ann Hellenius
Ann Hellenius, CIO, Stockholms stad

Stockholms stad förstärker med inte bara en, utan två nya chefer.

– Vi har precis ombildat vår avdelning till ”avdelningen för digital utveckling”, och i anslutning till det förstärker vi med två nya chefer (en CDO och en chef för digital kommunikation), och ytterligare kompetenser bland annat inom enterprise architecture, software asset management och upphandling. Därtill kan det förstås komma till rekryteringar som följd av personalomsättning, säger CIO Ann Hellenius.


Kan ni avhjälpa eventuella kompetensluckor genom att vidareutbilda befintlig personal?

– Vi har en mycket bra nivå på kompetensutveckling för vår personal. Det är en av fördelarna med att arbeta i offentlig sektor, att man ofta har ett generöst synsätt på detta, och vi genomför ofta både individuell utbildning och satsningar på bredd. Samtidigt är det ibland så att det är erfarenheten av liknande arbete i andra organisationer vi är ute efter, och därför är det inte fråga om rekrytering eller utbildning, utan både och, säger hon.

Läs också: Här är kompetensen som är hetast när svenska CIO:er rekryterar

Olof Sundin, it-chef, Returpack: rekryterar supporttekniker

Olof Sundin
Olof Sundin, it-chef, Returpack

Återvinningsföretaget Returpack har siktet ställt på supportpersonal.

– Vi kommer åtminstone att rekrytera supporttekniker, för att ersätta konsulter på det området med egen personal, säger it-chefen Olof Sundin.

Kan ni avhjälpa eventuella kompetensluckor genom att vidareutbilda befintlig personal?

– Det tror jag absolut. Åtminstone så länge glappet inte är för stort mellan tillgänglig och önskvärd kompetens. I år håller vi till exempel på att lära upp två utvecklare på utveckling av Android-appar. Det kan också gå bra att utbilda utvecklare till arkitekter eller utvecklingsledare.

– Att utbilda icke-utvecklare till utvecklare kan dock vara lite svårare, enligt min erfarenhet. Det krävs trots allt ett gediget intresse och ett visst sätt att tänka för att bli en bra utvecklare, säger han.

Läs också: Hur ska ungdomar lockas till systemutveckling? Här är några försök

Johanna Kjellberg, CIO, Grant Thornton: arkitektur-, analys- och applikationsfolk

Johanna Kjellberg, Grant Thornton
Johanna Kjellberg, CIO, Grant Thornton

Revisionföretaget Grant Thornton har bestämt sig för att ligga i framkant i digitaliseringen. Och då behövs det personal, berättar CIO Johanna Kjellberg.

– Vi har rekryterat och vi kommer att rekrytera ny personal till vår it-avdelning. Vi ska ligga i framkant vad gäller digitaliseringen, och vi behöver mer personer inom arkitektur-, analys- och applikationsområdena, även om digitaliseringen till största delen är ett förändringsarbete för hela företaget, säger hon.

Kan ni avhjälpa eventuella kompetensluckor genom att vidareutbilda befintlig personal?

– Hela it-avdelningen har ändrat fokus till att arbeta mer affärsnära. Det har varit en mer eller mindre stor förändring för alla: några har hoppat på tåget direkt, några har stigit av och några har tagit lite längre tid på sig. Såsom i allt förändringsarbete. Men vi har en regel att alltid erbjuda befintlig personal utveckling innan vi tar in nya. Man ska kunna växa med oss som företag, det är jätteviktigt.

Läs också: Gartner: CIO måste fokusera på slutkund

Per Defalva, it-chef, PWC: behöver mer spetskompetens

Per Defalva, it-chef, PWC
Per Defalva, it-chef, PWC

Grant Thornton-konkurrenten PWC behöver också fylla på sin it-avdelning.

– Vi kommer att rekrytera till utveckling, Sharepoint och projektledning för att minska våra konsultkostnader. Vi behöver mer spetskompetens inom dessa områden, och personer med en bredare konsultbakgrund, säger it-chefen Per Defalva.

– Vi rekryterar också en kommunikatör för att förstärka informationen om hur användarna kan utnyttja våra verktyg på bästa sätt för att effektivisera sin vardag.

Kan ni avhjälpa eventuella kompetensluckor genom att vidareutbilda befintlig personal?

– Vi kommer att satsa på utbildning under året, framför allt i ledarskap men också i projektledning och utveckling.

Läs också: ”Bättre kreativitet med mångfald” – hon vill locka kvinnor till it-säkerhetsjobben

Bengt Pålsson, it-chef, Svenska kennelklubben: tar in Dotnet-utvecklare

Bengt Pålsson, Svenska kennelklubben
Bengt Pålsson, it-chef, Svenska kennelklubben

På Svenska kennelklubben är det Dotnet-proffs som behövs.

– Vi har nyligen anställt två Dotnet-utvecklare, och kommer att anställa ytterligare en under 2016, säger it-chefen Bengt Pålsson.

Kan ni avhjälpa eventuella kompetensluckor genom att vidareutbilda befintlig personal?

– Det vi behöver nu är Dotnet-utvecklare, och vi har inget underlag för att vidareutbilda någon till det. De behöver externrekryteras, säger Bengt Pålsson.

Stellan Kellner, it-chef, Teknikföretagen: ingen rekrytering på tapeten

Stellan Kellner, it-chef, Teknikföretagen
Stellan Kellner, Teknikföretagen

Arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen har inga planer på att växa it-personalen 2016.

– Ingen rekrytering är aktuell i år, säger it-chefen Stellan Kellner.

Kan ni avhjälpa eventuella kompetensluckor genom att vidareutbilda befintlig personal?

– Vi utvecklar oss kontinuerligt och tar till oss den kunskap vi behöver genom att delta på seminarier, säger han.

Läs också: Han rekryterar med hjälp av sociala medier

Kristian Arenander, it-chef, Micasa: ingen rekrytering på tapeten

Kristian Arenander, it-chef, Micasa
Kristian Arenander, it-chef, Micasa

Inte heller på Micasa, som äger och förvaltar Stockholms stads omsorgsfastigheter, växer it-avdelningen i år.

– Vi har inte tänkt att rekrytera någon ny till it-enheten. Vi kommer tvärtom att bli en färre, säger it-chefen Kristian Arenander.

Kan ni avhjälpa eventuella kompetensluckor genom att vidareutbilda befintlig personal?

– Kompetens har vi gott om, det är värre med tid. Vi kommer att behöva prioritera mer i år, säger han.

Läs också: Modern rekrytering – så hittar du rätt kompetens till företaget

Fakta

Den 17 februari lanseras årets upplaga av Sveriges största oberoende rapport över landets it-beslutsfattare, CIO Lägesrapport. Här kan du beställa ett exemplar redan idag.